Tesla schließt in einem Fall von Rassendiskriminierung eine Vergleichsvereinbarung mit einem ehemaligen Mitarbeiter ab
Der seit langem andauernde Rechtsstreit zwischen Owen Diaz und Tesla wurde mit einem Vergleich zwischen den Parteien beendet. Diaz’ Anwalt, Lawrence Organ, erklärte gegenüber CNBC, dass “die Parteien eine gütliche Einigung über ihre Differenzen erzielt haben”, aber “die Bedingungen der Vereinbarung sind vertraulich”. So wird die Öffentlichkeit nicht erfahren, wie viel Diaz erhalten wird, nachdem ihm ursprünglich 137 Millionen Dollar Entschädigung zugesprochen worden waren, die später deutlich auf 3,2 Millionen Dollar reduziert wurde.
Ein ehemaliger Fahrstuhlführer reichte Klage gegen den Automobilhersteller ein, weil er als Afroamerikaner einer Diskriminierung ausgesetzt war, die “direkt aus der Jim-Crow-Ära” stammte, und beschuldigte ihn, ein rassistisches Arbeitsumfeld zu schaffen. Er sagte, dass seine Kollegen Hakenkreuzzeichnungen und rassistische Graffiti, wie z. B. Bilder von Inky, dem Höhlenmenschen, an seinem Arbeitsplatz und im gesamten Tesla-Werk in Fremont hinterlassen haben. Diaz behauptete außerdem, dass er und andere afroamerikanische Beschäftigte rassistische Beleidigungen zu hören bekamen und dass das Unternehmen trotz wiederholter Beschwerden nichts unternommen habe.
Im Jahr 2021 ordnete ein Gericht in San Francisco an, dass Tesla seinem ehemaligen Mitarbeiter eine Entschädigung in Höhe von 137 Millionen Dollar zu zahlen hat – einer der höchsten Beträge, der einem Kläger in einem Diskriminierungsfall zugesprochen wurde. In der Berufungsphase hielt der Richter diesen Betrag jedoch für überhöht und reduzierte ihn auf 15 Millionen und bestätigte damit die ursprüngliche Entscheidung der Jury. Die Parteien kehrten vor Gericht zurück, nachdem Diaz den reduzierten Betrag abgelehnt hatte, aber die Geschworenen reduzierten die von Tesla zu zahlende Entschädigung weiter auf 3,2 Millionen Dollar. Diaz’ Anwalt erklärte daraufhin, dass sein Mandant von der Verteidigung in unangemessener Weise angegriffen worden sei und dass diese bereits einen neuen Prozess wegen unangemessenen Verhaltens beantragt habe. Seitdem haben sich die Parteien offenbar darauf geeinigt, hinter verschlossenen Türen zu verhandeln.
Obwohl der Fall Diaz abgeschlossen ist, vertritt die Behörde auch Marcus Vonn, der eine weitere Klage gegen den Automobilhersteller wegen rassistischer Belästigung eingereicht hat. Vonn bezeichnete das Tesla-Werk in Fremont als “Brutstätte rassistischen Verhaltens” und bat letztes Jahr das Gericht, ihm den Status einer Sammelklage zu gewähren, um 240 afroamerikanische Kollegen in seine Klage einzubeziehen.
